Le projet DCG et DSCG qui a mobilisé beaucoup d’énergie au cours de ces trois dernières années, en est à son ultime étape au moment de la finalisation de ce catalogue, c'est-à-dire la saisine du Conseil d’État. Le calendrier annoncé pour une mise en place des nouveaux enseignements en septembre 2007 et des nouveaux examens en juin-septembre 2008 est encore possible.
Sans attendre la publication des textes, la commission consultative, siégeant auprès de la direction de l’enseignement supérieur, a
commencé l’examen des dossiers de demande de dispenses déposés par les établissements d’enseignement. Compte tenu de l’ampleur de la tâche, cette anticipation permettra de publier dans la foulée du décret instituant les DCG et DSCG, un premier arrêté relatif aux dispenses d’épreuves. La commission consultative s’est fixée des priorités en commençant par l’examen des diplômes nationaux tels que le BTS comptabilité gestion et le DUT GEA, pour continuer avec les masters « comptabilité contrôle audit-CCA », les autres diplômes universitaires, consulaires et les diplômes étrangers.
Les représentants de la profession membres de cette commission sont particulièrement attentifs au déroulement du processus car c’est par le jeu des dispenses que les meilleurs étudiants pourront accéder au cursus de l’expertise comptable et de l’audit avec plus ou moins de facilité. Rappelons que la volonté des deux Institutions est d’attirer des profils variés et des compétences de haut niveau non seulement pour assurer notre relève mais aussi pour répondre aux attentes de nos clients et aux besoins d’excellence de nos cabinets.
La revue SIC et le site www.futurexpert.com vous tiendront informés des évolutions de cette réforme.
Un autre chantier se profile, à la frontière de la formation initiale et de la formation continue : celui de l’établissement de référentiel métiers et référentiel de compétences (pour la filière de la VAE entre autres). Un des objectifs du projet de partenariat à l’étude actuellement avec l’Institut canadien des Certified General Accountants (CGA) est de profiter de leur expérience dans ce domaine.
La formation continue, un secteur en évolution
L’an dernier la commission formation du Conseil Supérieur a réparti ses travaux entre deux comités : formation initiale et formation continue, les questions relatives au stage étant depuis plusieurs années suivies au sein du comité national du stage.
Le comité formation continue donne une orientation tout à fait nouvelle qui s’est rapidement imposée pour les raisons suivantes :
- souhait de l’Institution de se doter d’un outil de formation performant au service prioritaire des cabinets d’expertise comptable ; c’est maintenant le cas depuis la réforme des statuts du CFPC (mai 2005) qui accorde au CSO la majorité des voix au sein du conseil d’administration ;
- mise en place d’une force de propositions pour le comité pédagogique du CFPC ;
- organisation de la transversalité de la demande et de l’offre en liaison avec les autres commissions, satellites du CSO et ateliers du congrès annuel ;
- transposition et mise en œuvre de la norme de formation continue édictée par l’IFAC (IES 7) qui s’impose depuis le 1er janvier 2006 à tous les professionnels appartenant aux organisations membres de cette Institution mondiale. La conséquence directe sur le plan national se traduit pour chaque professionnel par une obligation de maintenir son niveau de compétence ; nécessité déjà inscrite dans l’ordonnance du 19 septembre 1945 pour les experts-comptables (la norme correspondante est en cours de révision) et devant faire l’objet d’un arrêté pour la profession de commissaire aux comptes.
En outre, la loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie instituant le DIF a renforcé l’obligation d’investissement dans la formation continue. Le DIF est non seulement un droit mais l’occasion de développer une démarche individuelle pour une meilleure performance au service du cabinet ou pour un épanouissement personnel qui ne peut que bénéficier à chaque individu et à l’employeur. Si toutes les parties jouent le jeu, c’est un pari gagnant/gagnant au succès duquel nous pouvons largement contribuer. Notre rôle de conseil auprès des chefs d’entreprises trouve sur ce créneau une nouvelle légitimité.
Le Congrès 2006 « Cap sur le social et les ressources humaines » nous démontre le formidable champ d’action généré par cette actualité. Votre catalogue a doublé son offre de formations sur le volet social pour vous permettre de développer vos missions dans cet axe.
L’Institution via les IRF va se mobiliser également sur la mise au point et la diffusion d’outils permettant à chacun d’entre nous, y compris nos collaborateurs, de bâtir son propre « parcours professionnel personnalisé » (PPP).
Les syndicats professionnels ont un rôle important à jouer dans ce domaine. D’ailleurs, syndicats et institutions ont prévu de se concerter sur des choix de formations et d’axes prioritaires entrant dans le cadre de l’accord de branche en cours de réalisation.